自分たちの未来は自分たちで切り拓く！～キャリアについて考えよう～

開催日：2020年01月25日

通常授業

この授業では、授業の最初に参加者に「あること」を質問しました。それは

「あなたの仕事のモヤモヤ度は何%ですか」というもの。

このモヤモヤの正体を明らかにすることが、授業の一つのテーマでした。

最初の挨拶とアイスブレイクを終え、この授業の講師である平田さんと田代さんにバトンタッチ。

平田さんは、大学在学中に学生でありながら業務委託で広報職員を務められ、専業主婦を経てフリーランスの道へ。

一方、田代さんは専業主婦になってから外部との関わりが減っていく中でキャリアに対する「モヤモヤ」を感じ始めた頃に、子育ての合間に業務委託で仕事をするようになったのが副業の始まりだそうです。

ここ数年で副業解禁という言葉をよく耳にするようになりましたが、これには「会社員側の問題」と「企業側の問題」があるようです。

会社員側の問題は「終身雇用の崩壊」。

今までは定年まで安泰と思われていたような大企業でも、最後まで社員の面倒を見ることが困難になってきています。

クラウドソーシングやSNSの普及で個人で仕事をしやすくなったこともあり、副業をする人が増えてきています。

一方、企業は基本的に人手不足で困っているため、フリーランスや兼業の方をどう活用するかで悩んでいるようです。

「副業解禁の流れは前向きな変化、むしろ1つの企業に残りつづけることがリスクになるのでは」と平田さん。

時代が変わると働き方も変化するということなんですね。

企業の副業に対する捉え方も様々で、反対する企業の多くは人事ブロックが反対するケースが多いようです。

これには既に出来上がっているルーティンを副業導入によって変えたくないという背景があり、企業の柔軟性がはっきりと分かれる点です。

働き方が変わることで、「自立」から「自律」に変化していくべきという話も出ました。

働き方における「自律」とは、「自分でキャリアの手綱を握っておくこと」であり、個人で仕事をとっていくような働き方をすることで、自ずと考え方も変わっていくんですね。

最後に岩永学長から幸福度の高い仕事の見つけ方を教えて頂きました。

「好き」「得意」「大切」。

この3つが重なるところで仕事をすると幸福度が高くなるそうです。

皆さんの今の仕事はこの3つが重なっているでしょうか？

もしその答えがNOの場合、3つが重なり合うようにするため

• 円を大きくする
• 円の中心軸をずらす

作業が必要です。

そして、②は他者との関わりや学習で円の中心軸がずれていくそうです。

自分で新しく仕事を作っていく上で、この3つの要素を意識していくことが重要になってくるんですね。

＜この授業のスタッフ＞

Report  松本 歩

Photo   ツダ ケンゴ

Staff    泉 佑果